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Il n’y a d’ailleurs pas que de la technique…
La nouvelle réglementation du télétravail - Conditions de travail - Social - MAZARS - Expertise Comptable - Commissariat aux Comptes - Paris - Ile de France
Février 2013, Par jpyratObligations de l'employeur
En cas de télétravail, l'employeur doit notamment prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail (matériels, logiciels, abonnements, communications et outils…) et organiser chaque année un entretien avec le télétravailleur portant entre autres sur ses conditions d'activité et sa charge de travail. Il est également tenu de donner priorité à ce dernier pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail conforme à sa qualification et à ses compétences professionnelles et de l'informer de la disponibilité d'un tel poste. Enfin, l'employeur doit fixer, en concertation avec le salarié, les plages horaires durant lesquelles il peut habituellement le contacter.
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