L’obligation légale d’engager chaque année des actions négociées sur les Seniors, la Pénibilité et l’Égalité F/H reste en vigueur, à partir de 50 salariés. Elles est assortie d’une obligation de mise en œuvre sous réserve de pénalités conséquentes (1% de masse salariale chaque mois de retard). Le Contrat (…)