L’obligation légale d’engager chaque année des actions négociées sur l’embauche de junior, le maintien en emploi de Senior, la Pénibilité et l’Égalité F/H reste en vigueur, à partir de 50 salariés. Elles est assortie d’une date limite (31/03/2015) sous réserve de pénalités conséquentes (1% de masse (…)