⇒ http://www.interg.fr/

InterG conseille et accompagne les organisations en révélant le Métier et en facilitant sa transmission par l’accompagnement.

InterG a bénéficié de l’aide de Jacques Pyrat pour la mise en place du site et de son contenu.

Articles syndiqués tirés de ce site

Le Métier
Janvier 2014, par Maurice Casper
On connaît une bonne part de son métier en direct, par ses formateurs, mentors, tuteurs, collègues, et soi-même. On en connaît un peu, de plus loin, par certaines figures qui ont développé le métier jusqu’aujourd’hui. Mais on connaît très peu du métier tel qu’il a été fondé et déployé depuis ses (...)
Interdépendance ?
Décembre 2013, par Maurice Casper
Parlez-moi d’amour et j’vous fous mon poing sur la gueule, sauf le respect que je vous dois. Georges Brassens Responsabilité des personnes au travail Nous sommes peut-être un peu moins stupides que dans le passé, mais surtout plus motivés par la peur, en “maturité environnementale”. Au quotidien, on (...)
Interdépendance  ?
Décembre 2013, par Maurice Casper
Parlez-moi d’amour et j’vous f… mon poing sur la gueule, sauf le respect que je vous dois. Georges Brassens Responsabilité des personnes au travail C’est notre responsabilité d’améliorer l’équilibre entre la personne et son environnement professionnel (équilibre relationnel, ergonomique, (...)
Interdépendance ?
Décembre 2013, par Maurice Casper
Parlez-moi d’amour et j’vous f… mon poing sur la gueule, sauf le respect que je vous dois. Georges Brassens Responsabilité des personnes au travail C’est notre responsabilité d’améliorer l’équilibre entre la personne et son environnement professionnel (équilibre relationnel, ergonomique, (...)
Nouvelles de fin 2013 : Contrat de Génération
Novembre 2013, par Maurice Casper
Trois objectif ambitieux : créer de l’emploi pour les jeunes, améliorer le taux d’emploi des seniors et favoriser la transmission du Métier, les textes pouvaient sembler à première lecture un peu « technosphériques ». Dans les faits, c’est assez souple, l’embauche des jeunes et le maintien d’emploi des (...)
Nouvelles de fin 2013 : Contrat de Génération
Novembre 2013, par Maurice Casper
L’obligation légale d’engager chaque année des actions négociées sur les Seniors, la Pénibilité et l’Égalité F/H reste en vigueur, à partir de 50 salariés. Elles est assortie d’une obligation de mise en oeuvre sous réserve de pénalités conséquentes (1% de masse salariale chaque mois de retard). Le Contrat (...)
Fin 2013 Contr. de G. ?
Novembre 2013, par Maurice Casper
L’obligation légale d’engager chaque année des actions négociées sur les Seniors, la Pénibilité et l’Égalité F/H reste en vigueur, à partir de 50 salariés. Elles est assortie d’une obligation de mise en oeuvre sous réserve de pénalités conséquentes (1% de masse salariale chaque mois de retard). Le Contrat (...)
Fin 2013 Contr. de G. ?
Novembre 2013, par Maurice Casper
L’obligation légale d’engager chaque année des actions négociées sur l’embauche de junior, le maintien en emploi de Senior, la Pénibilité et l’Égalité F/H reste en vigueur, à partir de 50 salariés. Elles est assortie d’une date limite (31/03/2015) sous réserve de pénalités conséquentes (1% de masse (...)
Fin 2013 Contr. de G. ? Et maintenant ?
Novembre 2013, par Maurice Casper
L’obligation légale d’engager chaque année des actions négociées sur l’embauche de junior, le maintien en emploi de Senior, la Pénibilité et l’Égalité F/H reste en vigueur, à partir de 50 salariés. Elles est assortie d’une date limite (31/03/2015) sous réserve de pénalités conséquentes (1% de masse (...)
Contrat de Génération : so what ?
Novembre 2013, par Maurice Casper
L’obligation d’engager chaque année des actions négociées sur l’embauche de junior, le maintien en emploi de Senior, la Pénibilité et l’Égalité F/H reste en vigueur, à partir de 50 salariés. Elles est assortie d’une date limite (31/03/2015) sous réserve de pénalités conséquentes (1% de masse salariale (...)

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60